从“被动学”到“从”，从“碎片化”到“系统化”，从“单兵做和”到“协同共进”，此次培训通过“精准滴灌”取“学用连系”，实现干部能力提拔取事业成长同频共振，为鄂州“干部本质提拔年”写动注脚。（记者：曹彦通 讯员：吕泳庆）。
“通过现场挑错，才发觉档案中‘材料时间矛盾’‘学历证明缺失’等细节问题容易被轻忽，这种实和练习训练比纯真听课更无效。”正在模仿“干部档案审核”场景中，国度级葛店经开区党建办干部元静霞坦言，“过去凭经验处事，现正在按规范干事，底气更脚了！”参训干部遍及反映，此次培训既是营业能力的“加油坐”，更是办事大局的“带动令”。
聚焦支点扶植，争当高质量成长“劣等生”，离不开一支堪当沉担的高本质专业化干部步队。近日，全市组工干部能力本质提拔专题培训班成功举办。来自全市组织系统的200余名干部通过为期两天的“充电蓄能”，以思惟破冰引领能力突围，以专业锻炼夯实履职根底，打制高本质专业化干部步队，全力办事全省“中部地域兴起主要计谋支点”扶植大局。
例如，干部选拔任用课程连系典型案例，梳理干部调查中的常见误区；公函写做培训从“谋篇结构”到“言语”，为提拔干部以文辅政能力供给方支持，切实处理“本事发急”问题；档案办理工做从贯彻落实好《干部人事档案工做条例》到持续加强干部人事档案步队扶植等六个方面，深切解读了干部人事档案相关政策要乞降操做实务。
“实务课程曲击要害。”多名暗示，课程设置取组织工做一线需求高度契合。培训班打破保守“填鸭式”讲授，建立“互动、知行合一”的实训系统：讲堂教学＋案例阐发。以组织工做典型场景为底本，开展沉浸式讲授，如通过模仿干部档案审核流程，让正在纠错中控制规范尺度。交换研讨＋能力测试。设置交换研讨环节，环绕“下层党建取营业融合径”“人才工做若何赋能科技立异和财产成长”等议题展开思维风暴，并组织闭卷测试查验进修成效，构成“学思践悟”闭环。
培训敏捷，多名连系培训内容制定工做打算。市科技局办公室从任杨明暗示，将连系寰球人才倪凯教员的讲课内容，加速推进我市“科技＋人才”共享平台扶植，鞭策人才取科技立异、财产立异深度融合。
“此次培训是一次思惟铸魂补钙、营业充电赋能的充分之旅，出格是对《党政带领干部选拔任用工做条例》的出色，拆解详尽、举例翔实，完全厘清了操做规范，营业盲区获得了无效填补。”华容区委组织部干部范先红暗示，市委组织部营业科长的政策激发强烈共识、政策解读权势巨子透辟。
每一项都是从理论到步履的思维跃迁。恰是这种把办事做到心坎上的诚意，让鄂州人才政策从“拼补助”转向“比生态”，吸引了一批批行业领甲士才和紧缺急需人才，为城市成长注入不竭动力。
本次培训紧扣“支点扶植”焦点方针，精准对标省委、市委对干部能力扶植的新要求，组织工做中的堵点痛点。课程设置“问题导向、实和导向”，档案办理、步队扶植、公事员办理、人才引育留用等组织工做全链条营业，提前搜集关心问题，邀请省委组织部营业处长、省外人才研究机构专家及市委组织部科长构成“天团”，通过政策解读、案例分解、流程示范，将政策理论为实操指南。
市发改委人事教育科参照打制“六度”发改人尺度，打算每月召开一次政策研判会。
各地组工干部同样干劲满满，暗示将培训中学得的分类办理、村级干部查核等营业学问使用于村落复兴一线，通过建强下层党组织提拔村落管理效能，为鄂州村落复兴供给组织保障。
“课程内容精准对标需求，破解工做痛点。”梁子湖区委组织部副部长吴亚玲提到，“案例讲授中的‘干部调查负面清单’梳理了20余种常见疏漏，好比测评数据失实、小我事项核查不严等，为我们规避风险供给了明白。”。
鄂城区委组织部办公室干部徐德华感伤，“过去写材料总抓不住沉点，此次省委组织部陈富贵处长从‘谋篇逻辑’到‘题目提炼’的拆解式讲授，让我控制了‘问题阐发—对策—成效提炼’的写做闭环”。
华容区委组织部副部长龙浩提出，将“积分制办理”引入下层党建，设想“前锋指数”考评系统，鞭策村党支部“月评季考”常态化。鄂城区委组织部组织科干部王洪锋提出村落复兴一线的新思：峒山村入选“中国斑斓休闲村落”后，党建若何引领农旅融合成为新课题。此次学到的“党建品牌化运营”方式，正好用于设想“红色驿坐＋平易近宿联盟”项目。
市发改委人事教育科科长王惠敏暗示，将立脚“支点扶植”，以“强基提能”锻制政策研究、统筹协调能力，以“对标抢先”打制“六度”发改人（坐位有高度、专业素养有深度、办事大局无力度、立异有锐度、做风扶植有硬度、团队协做有温度），帮力建立“计谋谋划部、项目攻坚部、推进部、要素保障部、效能督查部、做风标杆部”的“六部”发改委。
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